（二）構(gòu)建統(tǒng)籌聯(lián)動的調(diào)解工作機制
街道勞動管理部門始終堅持把調(diào)解作為處理勞資糾紛的第一手段，加強調(diào)解與仲裁、監(jiān)察執(zhí)法的聯(lián)動，把調(diào)解工作貫穿于勞動信訪、勞動監(jiān)察、勞動仲裁的各個環(huán)節(jié)，形成行政調(diào)解、人民調(diào)解與仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作機制。
同時充分發(fā)揮外勤、執(zhí)法和仲裁三支專業(yè)隊伍作用，綜合助力調(diào)解工作，形成勞動爭議調(diào)處聯(lián)動機制。特別是在重大勞資糾紛處置工作中，建立了“部門聯(lián)調(diào)·協(xié)同作戰(zhàn)”機制，即發(fā)揮各部門職能作用，相互配合，形成合力。
