企業(yè)有沒有權(quán)利強(qiáng)制征用員工朋友圈？
律師：強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈、未轉(zhuǎn)發(fā)就罰款行為不合法、不合理
公司是否有權(quán)力要求員工將工作內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈？是否可以設(shè)定數(shù)量考核來掛鉤績效？事實(shí)上，用人單位強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈涉嫌違法。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
公司如果想要增加員工的工作內(nèi)容，必須與員工協(xié)商一致，并應(yīng)以書面形式進(jìn)行變更。否則，員工可以拒絕。而且，如果因?yàn)榫芙^而導(dǎo)致被公司解除合同，公司就屬于違法解除，需要承擔(dān)賠償后果。
同時(shí)，值得注意的是，強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈與罰款掛鉤，更涉嫌觸犯相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。由此可見，用人單位因員工未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈就罰款，并沒有法律依據(jù)，是種違法行為。
四川發(fā)現(xiàn)律師事務(wù)所律師張茜表示，在原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中曾規(guī)定，如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，或沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，經(jīng)批評(píng)教育不改，用人單位可以給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。但是，在2008年1月15日《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中，就已經(jīng)廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。該法廢止后，用人單位再以罰款方式處罰遲到員工，就缺乏了法律依據(jù)。
恒和信律師事務(wù)所律師陳凱認(rèn)為，如果員工需要以微信傳播方式宣傳公司是作為一條約定，在合同中寫明的，那肯定應(yīng)該履行，但公司一般不會(huì)設(shè)置這樣的約定。其次，關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的制定，不是由公司單方面任意決定。（齊魯晚報(bào)楊玉龍、成都商報(bào)紅星新聞?dòng)浾哧惲校?/span>