深圳律協(xié)副會(huì)長、新聞發(fā)布辦公室主任、新聞發(fā)言人楊逍（左二），深圳律協(xié)副會(huì)長王偉（右二），深圳律協(xié)理事、宣傳與公共關(guān)系委員會(huì)主任周敏（左一）以及深圳律協(xié)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任彭湃（右一）出席了發(fā)布會(huì)。
讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年3月29日訊（記者 張玲 通訊員 王穎 伍春紅）3月29日上午，深圳市律協(xié)召開新聞發(fā)布會(huì)，正式發(fā)布《關(guān)于涉新型冠狀病毒肺炎疫情勞動(dòng)用工合規(guī)操作指引》（以下簡稱“操作指引”）。
記者了解到，操作指引是深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)集體智慧的結(jié)晶，由13名具有豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的律師完成編寫。操作指引共設(shè)九個(gè)章節(jié)，以疫情后幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，將疫情期間所涉各類勞動(dòng)用工常見問題進(jìn)行了分類和總結(jié)。操作指引依據(jù)我國法律規(guī)范、宣傳防疫政策及規(guī)定，以幫助企業(yè)和勞動(dòng)者建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為導(dǎo)向，共回答80個(gè)疫情之下常見的勞動(dòng)法問題及相關(guān)勞動(dòng)用工合規(guī)管理實(shí)務(wù)問題，篇幅近四萬字。
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操作指引涵蓋了新冠疫情下員工招聘，停工、用工管理，員工休息休假與工資支付，特殊勞動(dòng)者如女職工、醫(yī)護(hù)人員、從事疫情防治工作的勞動(dòng)者、志愿者等在疫情期間的保護(hù)規(guī)定，以及由于疫情引起的勞動(dòng)合同變更與解除問題，用人單位根據(jù)疫情狀況如何進(jìn)行規(guī)章制度的優(yōu)化完善和疫情之下勞動(dòng)爭議的處理問題。該操作指引就疫情下勞動(dòng)關(guān)系可能涉及的主要方面都有所涉及，較為全面和具體，可操作性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的實(shí)踐指引性功能。
為了增強(qiáng)實(shí)用性和可讀性，操作指引所有問題均結(jié)合深圳實(shí)際情況，針對(duì)實(shí)務(wù)中常見的涉疫新型疑難勞動(dòng)用工問題給出答案；采取“觀點(diǎn)＋依據(jù)＋說明”的寫法，讓讀者既能一目了然地知悉《操作指引》的觀點(diǎn)，又能清楚了解觀點(diǎn)所依據(jù)的的相關(guān)規(guī)定。
新冠疫情發(fā)生以來，如何為企業(yè)紓困，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系顯得尤為重要。
深圳市律協(xié)表示，深圳律師作為深圳法治建設(shè)的一支生力軍，肩負(fù)人民律師為人民的使命，有義務(wù)也有責(zé)任充分發(fā)揮法律專業(yè)特長，為疫情防控和助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)貢獻(xiàn)法治力量。
為此，深圳市律師協(xié)會(huì)聚焦疫情當(dāng)下市民和企業(yè)關(guān)心的勞動(dòng)法問題，組織力量，深入分析當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系形勢，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究涉疫相關(guān)法律法規(guī)、政策及文件，以及因涉疫產(chǎn)生的勞動(dòng)用工管理實(shí)務(wù)問題，編寫了《關(guān)于涉新冠病毒疫情勞動(dòng)用工合規(guī)操作指引》，向社會(huì)發(fā)布，以期全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，動(dòng)員全社會(huì)凝心聚力共克時(shí)艱，為企業(yè)和市民雪中送炭、雨中打傘。深圳市律協(xié)希望該指引能夠指導(dǎo)深圳市律師協(xié)會(huì)會(huì)員、深圳用人單位、深圳企業(yè)人力資源管理人員依法、依規(guī)處理各類勞動(dòng)爭議糾紛，加強(qiáng)對(duì)特殊時(shí)期深圳律師處理涉疫勞動(dòng)用工合規(guī)問題的指導(dǎo)和服務(wù)。
針對(duì)有記者提出的“受疫情影響，用人單位能否以疫情為由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，如果勞動(dòng)者被裁，能否獲得補(bǔ)償？”問題，深圳市律協(xié)表示，用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員。如雙方未能協(xié)商一致，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此我們建議在疫情期間，用人單位和勞動(dòng)者注重協(xié)商，相互理解和包容，共擔(dān)責(zé)任，共渡難關(guān)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
【如何獲取操作指引】
1、掃二維碼直接下載《關(guān)于涉新冠病毒疫情勞動(dòng)用工合規(guī)操作指引》全文
2、“深圳律協(xié)”公眾號(hào)和深圳市律師協(xié)會(huì)官網(wǎng)同步發(fā)布該合規(guī)指引全文。
3．關(guān)注“深圳律協(xié)”公眾號(hào)，后臺(tái)輸入“勞動(dòng)指引”四個(gè)字，也可獲取合規(guī)指引文件全文。