近日，江門市人社局印發(fā)了《大力推進“灣區(qū)人才”工程實施方案》（以下簡稱《方案》）?！斗桨浮芬匀鎸嵤盀硡^(qū)人才”工程為抓手，大力加強人力資源開發(fā)，進一步健全人才管理服務(wù)工作體制機制，實施更積極、更開放、更有效的人才政策，促進人才要素自由流動，促進人才與經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合，促進人才管理服務(wù)不斷滿足人才多樣化的需求，營造有利于人才發(fā)展的軟硬社會環(huán)境。

《方案》提出，力爭到2022年底，江門市專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)22.5萬人，高層次人才總量達(dá)6000人，在站博士博士后達(dá)120人，屆時江門市人才環(huán)境不斷改善，創(chuàng)新活力大幅增強。

加大大灣區(qū)人才集聚力

近年來，江門市針對急需高端人才和專業(yè)人才缺乏的實際，不斷拓寬引才渠道，擴大引才“半徑”，積極參與區(qū)域人才競爭，大力引進聚集各類人才來江門工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

在引才方面，《方案》提出了一系列新的舉措和任務(wù)。首先，建立靈活多樣的引才方式。鼓勵用人單位柔性引才，落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，鼓勵高校、科研院所、醫(yī)院自行組織公開招聘，開通引才“綠色通道”。

其次，實施博士、博士后人才匯聚計劃。加強博士后項目培育和推薦，加快博士、博士后科研平臺和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研平臺建設(shè)，持續(xù)大力引進國內(nèi)外博士、博士后人才。

同時，大力引進留學(xué)歸國人才。充分利用江門“第一僑鄉(xiāng)”和僑胞人才多的雙優(yōu)勢，加大大灣區(qū)人才集聚力，創(chuàng)建粵港澳大灣區(qū)世界青年人才交流與發(fā)展論壇，創(chuàng)新“人才+項目+資本”對接引才模式，集聚世界青年人才到大灣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。搭建留學(xué)人員交流合作平臺，打造海歸人才朋友圈。鼓勵和支持建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、海歸青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和青年留學(xué)人員實習(xí)基地，定期開展留學(xué)歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助評審并給予最高300萬元資金扶持。

深化人才管理機制

完善的人才管理機制是人才引得來、留得住的“粘合劑”，也是人才快速成長、創(chuàng)造價值的“催化劑”。

對此，《方案》提出，江門市將深化事業(yè)單位人事管理制度改革，推廣事業(yè)單位招聘面試采用無紙化智能面試系統(tǒng)，推動縣級以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度改革，組織開展江門市直事業(yè)單位新聘用人員的崗前培訓(xùn)。

實施專業(yè)技術(shù)人才職稱“牽引”工程。以培育高素質(zhì)專技人才為目標(biāo)，打造“專技人才職稱大講堂”、開展專技人才對接活動、實施職稱改革行動、實施民營企業(yè)職稱擴展專項行動、實施新興產(chǎn)業(yè)專技人才培育行動、實施“抗疫”專技人才職稱提升行動、實施鄉(xiāng)村振興專技人才培養(yǎng)行動、實施技能人才與專技人才貫通行動、實施人才政策兌現(xiàn)行動，推動產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)。

此外，江門市還將在全市范圍內(nèi)全面實行國外高端人才和緊缺人才認(rèn)定工作網(wǎng)上申報秒批，以并聯(lián)審批方式部門聯(lián)動高效做好粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策兌現(xiàn)落實服務(wù)管理工作。鼓勵事業(yè)單位加大對高層次急需緊缺人才績效工資分配傾斜力度，支持江門市高校自主確定績效工資總量、工資比例、分配方式等。

促進人才順暢有序流動

如今，人才如何“引得準(zhǔn)”“用得好”“留得住”，成為各地開展人才工作面臨的共性難題。事實上，人才只有像血液一樣在各個行業(yè)、各個領(lǐng)域之間正常流動，才能將新鮮的思想、知識、能量傳遞到社會的“神經(jīng)末梢”，使社會永葆生機和活力。

如何讓引進的人才在江門全市范圍內(nèi)順暢有序流動？《方案》提出，首先將推動專技人才職業(yè)資格互認(rèn)，引導(dǎo)各行業(yè)主管部門推進職業(yè)資格認(rèn)可，推動港澳人才在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地便利執(zhí)業(yè)，積極推進技能人才評價工作，拓展“一試多證”項目。

同時，完善人才跨體制間交流渠道。鼓勵事業(yè)單位打破人才身份、單位類別和所有制限制，加強人才交流。支持和鼓勵高校和科研院所的科研人員到企業(yè)兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，離崗期間的科研人員保留原單位人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有職稱評審、專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升、基本工資調(diào)整和參加社會保險等權(quán)利。

創(chuàng)新模式提升服務(wù)保障水平

建立完善人才服務(wù)平臺也是吸引人才的重要因素之一。因此，《方案》提出，首先將加快灣區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺載體建設(shè)。鼓勵和支持社會機構(gòu)參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，構(gòu)建“一園多區(qū)”的港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地體系。支持港澳高層次專技人才開展前沿技術(shù)研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化、聯(lián)合創(chuàng)新等服務(wù)。依托江門市港澳青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心，為港澳青年在江門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實習(xí)就業(yè)、孵化融資等方面提供全方位服務(wù)。承辦“眾創(chuàng)杯”系列大賽，舉辦“樂業(yè)五邑”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽及創(chuàng)客素質(zhì)提升班和大講堂活動，打造“樂業(yè)五邑”服務(wù)品牌，激發(fā)各類群體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

其次，發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。健全人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持政策體系，創(chuàng)建省級標(biāo)準(zhǔn)的粵港澳大灣區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園。舉辦人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展高峰論壇。組織人力資源服務(wù)機構(gòu)開展重點企業(yè)緊缺人才對接招聘服務(wù)活動，構(gòu)建“政府推動、專業(yè)機構(gòu)參與、市場化配置”的人力資源服務(wù)新機制、新格局。大力發(fā)展高端人才尋訪、國際獵頭等新型服務(wù)業(yè)態(tài)，激勵人才中介組織、獵頭機構(gòu)等為江門市企事業(yè)單位舉薦人才。此外，江門市還將繼續(xù)創(chuàng)新建設(shè)一站式高層次人才服務(wù)模式，包括開發(fā)江門市人才“安居樂業(yè)生態(tài)園”信息系統(tǒng)，實現(xiàn)網(wǎng)上辦、馬上辦、無紙化申報服務(wù)；設(shè)立“大灣區(qū)國際人才服務(wù)窗口”，建立人才服務(wù)專員制度，為人才提供政策兌現(xiàn)、家屬就業(yè)、安居保障等一站式服務(wù)；加快“智慧人社”建設(shè)，搭建覆蓋面廣、功能齊全、簡易方便的網(wǎng)上服務(wù)平臺等。