見圳客戶端 ·深圳新聞網2020年5月26日訊 受新冠肺炎疫情的影響，今年各地的人才招聘活動，較往年有一個很大的改變——由線下招聘會轉換成了線上云招聘。

近期前程無憂相繼與各地的人社局和開發(fā)園區(qū)合作，推薦出南寧（企業(yè)）空中招聘會、蘇州市萬名高端人才集聚計劃、云南省高層次人才云選會、東莞市企事業(yè)單位公開招聘會、深圳市七大行業(yè)招聘專場活動、南京江北新區(qū)網絡直播招聘會等線上招聘活動。

這些人社系統(tǒng)在面對保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)的任務時，選擇前程無憂，一方面是看重前程無憂在人力資源領域的影響力和口碑，另一方面也是因為前程無憂的網站、APP有強大的流量和系統(tǒng)服務能力，形成了一套基于在線職位發(fā)布、簡歷投遞，線上招聘會、AI面試、視頻面試、在線培訓、新媒體招聘傳播矩陣的系統(tǒng)配套產品和服務，能夠協(xié)助多地人社系統(tǒng)提供全流程在線就業(yè)服務。

前程無憂是中國最具影響力的人力資源機構之一，擁有1.4億份有效簡歷，高峰期間每天有超過600萬用戶訪問，每周多達5,000萬份簡歷通過51job.com發(fā)送到企業(yè)。前程無憂旗下應屆生求職網、無憂精英網、拉勾網、51米多多等多個垂直領域招聘平臺，更深度觸達細分領域的求職用戶，助力各地人社系統(tǒng)的人才引進和優(yōu)惠政策傳播。值得一提的是，新媒體時代，各地人社系統(tǒng)開始關注通過新媒體渠道傳播人才招聘信息和人才吸引優(yōu)惠政策。前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺無憂精英網，運營涵蓋微博、微信、短視頻、新聞類自媒體、問答社區(qū)的多平臺矩陣式新媒體宣傳網絡。通過圖片、文字、視頻等各種新媒體形式開展全網新媒體傳播，累計帶來超過6000萬的閱讀量，網友互動也超過5萬條，用新銳、生動、年輕的方式向全國全網人才傳遞各地人社系統(tǒng)和園區(qū)的人才招聘信息及引才優(yōu)惠政策。

人才引進的同時，多地政府和前程無憂聯(lián)手推出職業(yè)化培訓課程，幫助職場人才提升職業(yè)能力。日前，東莞人社局就借助前程無憂專業(yè)的培訓服務，推出“共“課”時艱蓄勢待發(fā)”公益性線上直播賦能課程，開設《魅力女性修煉-心理養(yǎng)生及自我成長》、《遠程團隊的溝通與管理》、《疫情下的線上營銷策略與新媒體營銷實戰(zhàn)》三場直播大課，授人以魚更授人以漁。

人才是城市發(fā)展的第一資源，也是城市競爭的第一動力。近年來，全國各地的人才引進方面的競爭日趨激烈，前程無憂作為國內領先的人力資源服務機構，憑借自身龐大的用戶流量、行業(yè)影響力和系統(tǒng)服務能力，為各城市引才提供了包括在線平臺搭建、在線招聘信息發(fā)布、線上招聘會、AI面試、視頻面試、在線培訓、新媒體矩陣信息傳播在內的全流程服務，助力各地在人才招聘、政策傳播方面做出了自己的貢獻，體現(xiàn)了一家負責任的企業(yè)的社會擔當。（張俊達）