深圳新聞網(wǎng)2025年5月6日訊（深圳晚報(bào)記者 林咪玲 實(shí)習(xí)生 張藝馨）隨著“百萬英才匯南粵”行動計(jì)劃深入推進(jìn)，深圳招聘季持續(xù)升溫。記者走訪深圳各大招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，Z世代求職者展現(xiàn)出新式求職技巧：有人隨身攜帶適配不同企業(yè)的多版簡歷，有人與“面試搭子”組隊(duì)開展模擬演練，還有人借助AI工具生成簡歷和職業(yè)規(guī)劃方案……
對此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒，AI技術(shù)雖能快速生成看似“完美”的簡歷和職業(yè)規(guī)劃方案，但求職者不可盲目依賴。
準(zhǔn)備多版簡歷根據(jù)崗位調(diào)整
對于不少求職者來說，“一份簡歷走天下”的時代早已成為過去。記者走訪深圳多場春季招聘會發(fā)現(xiàn)，為提高求職成功率，新一屆畢業(yè)生紛紛采用“一人多版簡歷”策略，根據(jù)不同崗位需求定制差異化簡歷，力求精準(zhǔn)匹配心儀崗位。
來深求職的對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的鄭同學(xué)向記者展示了她的兩份簡歷，“投遞互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析崗時，我著重突出專業(yè)軟件操作能力和數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；而在應(yīng)聘市場運(yùn)營崗時，則將重點(diǎn)放在溝通協(xié)調(diào)、市場調(diào)研等經(jīng)歷上。”她表示，身邊同學(xué)普遍會準(zhǔn)備兩三版基礎(chǔ)簡歷，再根據(jù)具體崗位要求進(jìn)行針對性調(diào)整。
這種“精準(zhǔn)適配”策略顯著提升了面試轉(zhuǎn)化率。深圳大學(xué)的趙佳表示，在招聘平臺根據(jù)不同崗位投遞不同版本簡歷后，收到面試邀約的次數(shù)明顯增多。“每家企業(yè)的崗位描述略有不同，根據(jù)不同公司的崗位要求，給不同版本簡歷，可以大大提高初篩通過概率。”她補(bǔ)充說道。
模擬群面提升面試實(shí)戰(zhàn)能力
在招聘中，群面已成為中高端崗位篩選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、口頭表達(dá)能力不足等問題，常讓應(yīng)屆畢業(yè)生在群面中陷入被動。記者走訪發(fā)現(xiàn)，以2~5人為單位的“模擬群面搭子”正成為高校和社交平臺上的熱門互助形式。
北京師范大學(xué)的張同學(xué)告訴記者，她在深圳求職期間，與舍友組成“搭子小組”，通過“無生試講”反復(fù)演練面試場景。兩人輪流扮演考官與考生，針對肢體語言、話術(shù)邏輯等細(xì)節(jié)互相指正：“獨(dú)自練習(xí)很難發(fā)現(xiàn)問題，搭子能精準(zhǔn)指出儀態(tài)、語速等容易忽視的短板。”
對于性格內(nèi)向的求職者而言，模擬群面更像是一場“社交脫敏訓(xùn)練”。深圳應(yīng)屆畢業(yè)生李思宇曾因群面緊張多次落選，在參與學(xué)校組織的模擬群面并接受就業(yè)導(dǎo)師的專業(yè)復(fù)盤后，逐步突破了表達(dá)障礙：“現(xiàn)在我能主動在群面中輸出觀點(diǎn)，模擬訓(xùn)練讓我找到了自信?！?/p>
利用AI工具提前預(yù)判問題
隨著AI技術(shù)深度滲透求職領(lǐng)域，智能化工具正成為畢業(yè)生提升求職效率的“新利器”。從簡歷優(yōu)化到面試備戰(zhàn)，AI憑借高效分析與精準(zhǔn)建議，為求職者打造全流程“智慧助手”。
AI的簡歷優(yōu)化功能備受青睞。深圳技術(shù)大學(xué)藥學(xué)院鐘宇晴每次投遞前，都會利用AI工具解析目標(biāo)公司背景與崗位職責(zé)，針對性調(diào)整簡歷重點(diǎn)。商學(xué)院畢業(yè)生趙儀告訴記者，她將AI作為“求職參謀”，通過輸入個人經(jīng)歷與崗位要求，獲取簡歷語言優(yōu)化建議，并借助AI崗位匹配算法篩選出高契合度職位，最終順利拿到offer。
面試準(zhǔn)備階段，AI模擬面試功能成為“練兵場”。南方科技大學(xué)的林同學(xué)在備戰(zhàn)科技企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理崗時，使用AI模擬平臺生成高頻業(yè)務(wù)場景題，如“用戶活躍度下滑如何破局”。系統(tǒng)不僅能從邏輯、內(nèi)容、表達(dá)等維度實(shí)時打分，還會推送優(yōu)秀案例參考?！癆I模擬面試就像‘私人陪練’，幫我提前預(yù)判問題、調(diào)整答題策略，心里更有底了?！?/p>
專家聲音
AI不是“萬能寶典”
目前，運(yùn)用AI進(jìn)行簡歷優(yōu)化、做職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。對此，專家建議，畢業(yè)生應(yīng)在明確自身職業(yè)定位和能力優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，理性借鑒，實(shí)事求是。
擁有15年人力資源平臺工作經(jīng)驗(yàn)的國家三級職業(yè)指導(dǎo)師、GCDF全球職涯規(guī)劃師竇君艷認(rèn)為，AI憑借強(qiáng)大的算力，能助力求職者快速生成契合崗位JD的“完美簡歷”，但內(nèi)容真實(shí)性不容忽視。若簡歷呈現(xiàn)的能力與自身實(shí)際不符，即便能通過企業(yè)初篩，也會在面試環(huán)節(jié)暴露問題。因此，她建議求職者不要為了貼合某個崗位，而過度美化簡歷。
談及畢業(yè)生用AI做職業(yè)規(guī)劃，竇君艷強(qiáng)調(diào)，AI雖能搜索海量信息、分析個人背景，但不可完全依賴它，尤其不能把它當(dāng)作求職導(dǎo)師。她建議求職者在具備清晰自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，將AI生成的職業(yè)規(guī)劃結(jié)果作為參考，合理借鑒。
針對應(yīng)屆畢業(yè)生求職，竇君艷結(jié)合跟蹤案例給出實(shí)用建議：投遞崗位前，應(yīng)充分了解目標(biāo)行業(yè)背景與發(fā)展?jié)摿Γ痪€上投遞時，需著重凸顯自身與崗位的匹配度。此外，考慮到不同招聘平臺簡歷重合度約60%，她還建議求職者積極拓展投遞渠道，提高簡歷曝光率，增加求職成功概率。
