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讀特客戶端·深圳新聞網2022年5月12日訊（記者 張玲 翁任瑩 實習生 趙薇）5月6日，中國裁判文書網披露的一起案件顯示，百度公司前員工潘某某離職后入職字節(jié)跳動，被百度告上法庭，理由是違反競業(yè)限制義務。北京市海淀區(qū)人民法院最終判決潘某返還百度公司為其支付的競業(yè)限制補償金214800元，同時判決潘某某向百度公司支付競業(yè)限制違約金859200元，繼續(xù)履行對百度公司的保密義務。
有一個細節(jié)值得注意：百度公司不僅向字節(jié)跳動辦公地址寄去收件人為潘某某的快遞，而且向法庭提供了潘某某出現(xiàn)在字節(jié)跳動辦公區(qū)、駕車停放在字節(jié)跳動地庫等多個視頻錄像，這些舉動被網友解讀為現(xiàn)實版諜戰(zhàn)大片。很多人從案件看到互聯(lián)網行業(yè)激烈的人才爭奪戰(zhàn)和同業(yè)競爭的殘酷，也再次感受到競業(yè)限制的威力。
中國裁判文書網頁面截圖。
法律“玲”距離欄目對深圳市民采訪中發(fā)現(xiàn)，競業(yè)限制對深圳人而言并非生詞，受訪對象認為，如果員工簽訂了競業(yè)協(xié)議就應當履行一定的義務、承擔相應的責任。
廣東嘉得信（前海）律師事務所王德森律師在勞動法領域有多年的執(zhí)業(yè)經驗，就該案件中涉及到的競業(yè)限制，以及百度公司獲取證據(jù)的方式是否涉嫌侵犯前員工隱私，他有自己的觀點。我們一起來聽聽看。
法律“玲”距離：什么是競業(yè)禁止？
王德森律師：競業(yè)禁止，也叫競業(yè)回避，是用人單位為保護商業(yè)秘密和知識產權的目的，要求員工在一定期限內不得從事與本單位競爭的業(yè)務。用人單位的員工，特別是一些核心崗位的員工或高管，會接觸、了解甚至掌握本單位的重大商業(yè)秘密、技術秘密或其他商業(yè)信息。為防止該類信息被競爭對手利用或被離職員工用來與本單位競爭，法律賦予了用人單位可與其特定員工約定競業(yè)限制的權利。
競業(yè)限制通常發(fā)生在員工離職后,法律規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，在競業(yè)限制期限內用人單位應向該離職員工提供一定的經濟補償金。
法律“玲”距離：本案中潘某某被法院判賠上百萬元，王律師怎么看？
王德森律師：媒體報道中提到，該離職員工潘某某被法院判賠上百萬，實際上有21萬多元是返還百度公司在其離職后已支付的6個月的競業(yè)禁止經濟補償金，另外85萬元是違約賠償金。
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但是對違反競業(yè)限制的情況做了例外規(guī)定，也就是說在《競業(yè)禁止協(xié)議》中可以約定離職員工在違反競業(yè)禁止的情況下承擔相應違約責任。
在違約金金額設置上，原則上可由企業(yè)和員工協(xié)商約定，違約金金額不可以過高，若用人單位以自己的強勢地位強行約定過高的違約金，法院是有權予以酌情調整的。
在本案中，百度請求違約賠償金是120多萬元，經法院審查認為違約賠償金額過高，予以酌減至85萬多元。
廣東嘉得信律師事務所王德森律師接受深圳法治發(fā)布記者采訪。（張玲攝）
法律“玲”距離：百度采取的調查手段是否侵犯了員工的隱私權？
王德森律師：根據(jù)媒體相關報道，該離職員工也提出了針對上述行為侵犯其隱私權的主張，法院并未認可。
根據(jù)我國《民法典》規(guī)定“公民享有隱私權，不受任何組織和個人的侵犯。”隱私指自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息，具有“不愿為他人知曉”的特點。發(fā)生在公共空間的社會交往活動、公共場所的行蹤等情況本身具有公開性的特點，在沒有干擾到私人活動情況下，一般不涉及對其私密空間的侵害。
至于其個人的快遞信息等，百度對該個人信息的搜集和存儲可能涉及到《個人信息保護法》的相關規(guī)定，百度公司作為其前雇主也早就掌握該信息，在未對外公開或售賣的情況下，僅用于自身取證之需，一般情況下不滿足侵權的構成要件。
【關于王德森律師】
王德森律師，廣東嘉得信（前海）律師事務所負責人，畢業(yè)于中國社科院研究生院，具有扎實的理論功底、嚴密的法律邏輯，主要專業(yè)領域涵蓋公司法、證券與基金法律業(yè)務及商事爭議解決領域。