深網(wǎng)評論員 舒文
近年來，如何在城市建立起現(xiàn)代教育體系，已成為社會關(guān)注的重要問題。在城市現(xiàn)代化建設和發(fā)展的進程中，有一支不可或缺的重要力量——勞務工人。他們的身影無處不在，他們?yōu)⑾碌暮顾椴荚诿總€角落，他們用自己的辛勤付出，融入了城市，澆灌了城市的成長。
科技發(fā)展日新月異，城市發(fā)展進程一日千里。勞務工人職業(yè)技能的提高，對于國家、城市的經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。當前，90后已逐步成為新生代勞動主力，這批青年勞務工人的生長環(huán)境與80后、70后等前輩有著較大差異。如果這些勞務工人群體沒有被納入現(xiàn)代教育體系，那就難以享受城市教育發(fā)展的紅利。長期以往，很難保證勞務工人不被時代所淘汰。因而，我們的城市要加大對于這個群體的職業(yè)技能培訓力度，重視其終身教育規(guī)劃，才能有利于他們與城市一起快速成長。
我國先后出臺了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》、《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018—2022年）》、《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》、《新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃（2019—2022年）》等政策，旨在針對勞務工培訓工作制度不夠健全、覆蓋面不夠廣泛、規(guī)模不夠大、針對性有效性不強、促進貧困勞動力就業(yè)脫貧的支持度不夠等問題進行規(guī)范指導。
其中，《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》中提出，為適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、制造強國建設和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要，深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推行終身職業(yè)技能培訓制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，著力提升培訓的針對性和有效性，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供強大支撐。
那么，城市現(xiàn)代教育體系應當設立適應新生代勞務工人多樣化、個性化需求的培訓機制，從而促進這個群體的成長。例如，依托互聯(lián)網(wǎng)開辟普惠職業(yè)培訓課程、推廣工學一體化培訓資源、嘗試“以學代工”職業(yè)獎勵機制等分門別類的終身培訓體系。
城市現(xiàn)代教育體系的建立，不能忽視勞務工人的受教育需求。信息時代下，勞務工人的培育體系，要能夠迅速應對新崗位對職業(yè)技能的要求，引導勞務工人生存技能與人文素養(yǎng)與時俱進，在城市發(fā)展進程中不脫節(jié)，從而更好地為城市發(fā)展貢獻力量。
從培訓需求摸底、專業(yè)技能指導、分類指導、技能評估等工作機制開始，到政策扶持、企業(yè)主導、社會參與的運行機制，再到實際可行的政策布局，只有每一步都踏實落地，才有可能迎來未來技能不凡、素質(zhì)均衡的勞務工人隊伍，助力城市的和諧發(fā)展。
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