原標題：疫情期間工資怎么發(fā)？《南山區(qū)疫情防控期間勞動用工指引》這樣規(guī)定
深圳特區(qū)報2020年3月10日訊 目前正值企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時期，進一步規(guī)范勞動用工行為，妥善處理好疫情防控期間的勞動爭議，3月9日，南山區(qū)發(fā)布《南山區(qū)疫情防控期間勞動用工指引》，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)合法合理地處理勞動關(guān)系問題。
工資支付
對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工：
在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間、被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動期間，視同提供正常勞動并支付正常工作時間工資；患者隔離期結(jié)束后，仍需停止工作進行治療且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資，支付的病假工資不得低于深圳市最低工資標準的百分之八十。
對其他員工：
在1月31日至2月2日（春節(jié)假期延長假期間），安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
在2月3日至9日（廣東省延遲復(fù)工期間），未復(fù)工的，企業(yè)按照勞動合同約定的標準支付工資；安排職工工作的，應(yīng)當依法支付工資。其中，企業(yè)在休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
自2月10日起，在受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對不能通過居家遠程辦公等形式提供正常勞動或用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工企業(yè)參照停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商工資待遇，即未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；
用人單位沒有安排勞動者工作的，按照不低于深圳市最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。所有期間內(nèi)，企業(yè)安排職工以遠程辦公等方式提供勞動的，對職工工資待遇，雙方有約定的，按照約定標準支付；無約定的，企業(yè)可以參照正常工作時間工資標準，按照職工實際工作時間或工作量折算支付工資，折算后的小時工資不得低于最低工資標準。
工作時間和休息休假
對特殊行業(yè)或崗位職工，對保障城鄉(xiāng)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳等需要緊急加班的企業(yè)：
在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，可適當延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。
對其他員工：
1月31日至2月9日春節(jié)假期延長假期間和延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強制職工休帶薪年休假；2月10日起，因受疫情影響不能按期到崗的職工或仍不具備復(fù)工條件的企業(yè)，企業(yè)可以通過安排職工居家遠程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的方式，協(xié)商解決無法復(fù)工問題。對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，允許企業(yè)在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)與職工協(xié)商確定。
三、勞動保護與平等就業(yè)
對孕期、哺乳期女職工：
企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際協(xié)商安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排工作時間和休息休假，做好孕期、哺乳期女職工特殊勞動保護，減少人員聚集，確保職工身體健康。
對來自疫情嚴重地區(qū)人員：
各類人力資源服務(wù)機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。
四、勞動關(guān)系處理
對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工：
在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間、被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動期間。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
對其他員工：
企業(yè)在已提供必要的防疫保護和勞動保護措施的情況下，要求具備復(fù)工條件的職工返崗復(fù)工，職工應(yīng)當按企業(yè)要求返崗復(fù)工。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
五、其他用工自主權(quán)方面
企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。受疫情影響的企業(yè)，符合規(guī)定條件的，可以按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，申請執(zhí)行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。
六、勞動用工問題服務(wù)
企業(yè)和職工均可致電深圳市南山區(qū)人力資源局（電話：26576148），咨詢用工過程中出現(xiàn)的問題，區(qū)人力資源局將竭誠指導(dǎo)服務(wù)。也可以按需求、分片區(qū)，通過以下方式尋求幫助：
對存在的爭議，當事人可通過“E仲裁服務(wù)”“粵省事”“i深圳”等平臺在線申請勞動爭議仲裁。
工作人員將力爭通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少仲裁當事人往返和聚集次數(shù)，減少人員流動。
簡易版用工指引
（作者： 讀特記者 羅立蘭)
