年休假不休就作廢？休了就沒(méi)全勤獎(jiǎng)？不是吧······
很多職工小伙伴常有疑問(wèn)，剛?cè)肼毮晷菁賾?yīng)該怎么休？年休假不休就作廢了嗎？休完年假就沒(méi)有全勤獎(jiǎng)了．．．．．．
今天就為大家一一解答！
“我參加工作已經(jīng)12年了，今年6月1日剛跳槽到新公司，之前過(guò)中秋的時(shí)候，本來(lái)想著用年休假湊一個(gè)小長(zhǎng)假，不料老板卻說(shuō)，公司規(guī)定只有入職滿一年才能享受年假，是這樣的嗎？”
公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時(shí)，國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函中明確，“連續(xù)工作1年以上”既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
因此，由于你參加工作已經(jīng)12年了，只要你能證明新舊工作之間存在連續(xù)性，你就享有休年假的資格。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，你本年度年休假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)這么算：
本年度年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
按當(dāng)時(shí)的時(shí)間算，即（213÷365）×10天≈5．83天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此你可享受5天年休假。
