關愛和尊重身為女性、身為母親的護士，為其工作和生活創(chuàng)造良好條件，不僅是哪一家醫(yī)療機構的事，更是體現(xiàn)一個社會的性別權利保障力度和文明程度的事。

昨天是5月12日，“國際護士節(jié)”與“母親節(jié)”在這一天相逢。

在屬于護士的節(jié)日里，您有沒有想過這個問題：中國護士有多累？報道稱，近年來全國注冊護士總數(shù)增長迅速，截至2018年年底，總數(shù)超過400萬，但每千人口護士數(shù)與一些發(fā)達國家相比仍有很大差距，如挪威為17.27人、美國為9.8人、日本為11.49人，而我國僅為3人。去過大醫(yī)院的人都知道，護士工作負荷大，一名護士分管多名病人，繁忙的工作使然，“說話快、走路快、嗓門大”的“女漢子”型護士屬于常態(tài)。

毋庸諱言，盡管有人呼吁提高男護士數(shù)量，但女性做事細心、說話溫柔、親和力強等特點注定了醫(yī)療護理是女性占據(jù)絕對優(yōu)勢的領域。說到護士，人們往往首先想到的就是一個白衣天使般的職業(yè)女性形象。有人說，醫(yī)院離開了護士，地球將不能正常轉動，但在關愛護士、尊重護士這件事上，還需要進一步營造社會共識。

護士自身也為人之母或將為人母。在母親與護士的雙重角色之間，她們艱難騰挪，不少護士感慨：“我是一名合格的護士，但可能不是一名及格的母親”。關愛和尊重身為女性、身為母親的護士，為其工作和生活創(chuàng)造良好條件，不僅是哪一家醫(yī)療機構的事，更是體現(xiàn)一個社會的性別權利保障力度和文明程度的事。有的醫(yī)院安排的護士每周工作時長遠超法定時長，且無法提供合理的薪酬待遇和順暢的職業(yè)發(fā)展通道。有的患者家屬對護士工作不理解、不配合，辱罵或毆打護士的報道并不少見。在收入分配、職業(yè)發(fā)展、理解與尊重護士上做得更好，才能讓“護士母親”們多一些微笑。

“護士母親”的微笑，與中國數(shù)億母親的微笑息息相關。盡管居家養(yǎng)老仍是目前我國的主要養(yǎng)老方式，但社區(qū)養(yǎng)老、養(yǎng)老院養(yǎng)老等模式也在逐步發(fā)展。即便是居家養(yǎng)老，有的老人也是在“空巢養(yǎng)老”。當養(yǎng)老越出了家庭的范圍，照料老年人的工作越來越多地交給“網(wǎng)約護士”等護理人員去做。除了養(yǎng)老之外，女性在治療、分娩、術后護理等諸多方面，都需要護士提供服務。善待護士、關愛護士，不僅是提升護士職業(yè)尊嚴感、成就感的必由之路，也是提升護士護理服務質量、提升全社會女性福利的必由之路。

其實，各行各業(yè)都活躍著女性的身影，都需要像護士群體一樣得到更多關愛?！碍h(huán)衛(wèi)工母親”“搬運工母親”“建筑工人母親”“貨車司機母親”“教師母親”“軍人母親”“警察母親”等等，都在為家庭、社會默默奉獻。在近年來興起的餐飲外賣行業(yè)中，也出現(xiàn)了一批女性送餐員。鑒于女性在身體方面處于弱勢，一個文明的社會會對女性權利采取特別保護。讓“母親節(jié)”不止于每年一天，在工作權利、休息權利、福利待遇等各方面為女性提供有力保障，才能讓千家萬戶的母親們生活得越來越幸福。（深圳特區(qū)報評論員鄧輝林）