已婚未育群體事業(yè)信心最弱

而在另一項(xiàng)由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》則顯示,職場(chǎng)媽媽們?cè)谡w的職場(chǎng)女性人群中不管是對(duì)未來發(fā)展,還是對(duì)自身的評(píng)價(jià),都不是最悲觀的,最尷尬的反而是已婚未育人群——她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇,一邊在喪失信心和希望的過程中暗自焦慮。數(shù)據(jù)顯示,事業(yè)信心最弱的已婚未育人群對(duì)升職不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是職場(chǎng)媽媽人群,對(duì)升職不抱希望的比例為39.5%;未婚人群最樂觀,對(duì)升職不抱希望的比例僅為30.4%。

在現(xiàn)實(shí)生活中,性別歧視的現(xiàn)象仍屢見不鮮,其中感受最深的也是已婚未育這一群體。已婚未育女性不論是在求職過程中還是面對(duì)職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)時(shí),都很有可能受到"隱形歧視",生娃產(chǎn)生的一系列時(shí)間成本和福利支出對(duì)企業(yè)來講都是風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān),間接影響到這一群體的發(fā)展權(quán)益。

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