原標(biāo)題：深圳一國企違規(guī)發(fā)獎金14人受相應(yīng)處分或處理

深圳特區(qū)報(bào)2018年12月29日訊 記者12月28日從深圳市紀(jì)委監(jiān)委獲悉，市紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組、市國資委紀(jì)委近期查處了一起某市屬國企二級企業(yè)違規(guī)發(fā)放大額獎金的違紀(jì)案件，再次為違規(guī)發(fā)放獎金福利的問題敲響警鐘。

據(jù)了解，該國有企業(yè)近年來承接了市場化項(xiàng)目，取得了較好的收益。個(gè)別人員便向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提議，給參與市場化項(xiàng)目的人員適當(dāng)發(fā)點(diǎn)獎金，鼓舞一下士氣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，相關(guān)人員制定發(fā)放獎金的制度文件，明確了獎金發(fā)放的原則、標(biāo)準(zhǔn)及范圍。經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體決策后，該企業(yè)發(fā)放了大額獎金。審查期間，相關(guān)責(zé)任人員認(rèn)為，承接市場化項(xiàng)目是分外之事，大家經(jīng)常加班加點(diǎn)，付出了心血，為企業(yè)創(chuàng)造了額外的收入，理應(yīng)得到適當(dāng)?shù)莫剟?。另外，發(fā)放獎金福利既有內(nèi)部制度文件作為依據(jù)，又經(jīng)過了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策程序，不能算是違規(guī)發(fā)放獎金。但核查組梳理大量財(cái)務(wù)憑證發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)發(fā)放的獎金既未納入企業(yè)薪酬預(yù)算總額，也未報(bào)上級企業(yè)核準(zhǔn)，且給各部門員工以“分豬肉”的形式發(fā)放獎金，一些沒有參與市場化項(xiàng)目的員工甚至也拿到了獎金，所謂的“激勵”成為了普惠性的福利。

市紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組、市國資委紀(jì)委認(rèn)為，上述行為已違反國有企業(yè)薪酬管理相關(guān)規(guī)定，屬于濫發(fā)獎金。深圳市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)已對此案負(fù)有責(zé)任的14名黨員干部給予了相應(yīng)的黨紀(jì)處分或相應(yīng)處理，同時(shí)啟動“一案雙查”，嚴(yán)肅追究該企業(yè)黨委書記主體責(zé)任，違規(guī)發(fā)放的獎金也已全部退還至該企業(yè)賬戶。（記者任琦 ）