深圳各行各業(yè)待遇究竟有多大差別？自己的工資處于行業(yè)什么水平？學歷對薪資到底有多大影響？近日，深圳市人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）發(fā)布《深圳市2018年人力資源市場工資指導價位》，這些問題都可以在這份新鮮出爐的報告中找到答案。
總體來看，2018年深圳工資指導價位比2017年有所增長，平均值增長14.29%。從職業(yè)看，證券發(fā)行專業(yè)人員工資最高，工資指導價位平均值為61444元/月，高位值達到83120元/月。今年人社局還首次制定發(fā)布醫(yī)藥行業(yè)工資指導價位，完善社會組織工資指導價位。
工資指導價位平均值增長14.29%
從總體上看，與去年相比，2018年工資指導價位較2017年穩(wěn)步增長。
高位值 25860元/月
中位值 5069元/月 平均值 6413元/月
低位值 2882元/月
與上年度相比，高位值增長2.32%，中位值增長14.81%，低位值增長5.76%，平均值增長14.29%。
其中，中位值和平均值增幅較大，均超過14%，與人社部“提低、擴中、調高”的總體趨勢要求相一致。
衛(wèi)生和社會工作平均值最高，達10751元/月
從行業(yè)看，深圳衛(wèi)生和社會工作的工資指導價位平均值最高，為10751元/月，其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，為10532元/月。
高位值前三位
金融業(yè) 50902元/月
信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè) 43426元/月
房地產業(yè) 37309元/月
注：高位值前三名與上一年排名一致。
中位值前兩位
信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè) 10235元/月
衛(wèi)生和社會工作 9786元/月
低位值后三位
住宿和餐飲業(yè) 2784元/月
制造業(yè) 2851元/月
居民服務、租賃和商務服務業(yè) 2863元/月
證券發(fā)行專員月薪高位達8萬余元
從職業(yè)看，證券發(fā)行專業(yè)人員工資最高，工資指導價位平均值為61444元/月，高位值達到83120元/月；其次是證券投資專業(yè)人員，工資指導價位平均值為40774元/月；第三是證券交易專業(yè)人員，工資指導價位平均值為27695元/月。
不同職業(yè)之間有區(qū)別，同一職業(yè)的不同崗位待遇自然也不相同。
從管理崗位看——
高級管理崗 18314元/月
一級部門管理崗 14140元/月
二級部門管理崗 7211元/月
其他普通管理崗 5773元/月
注：高級管理崗平均工資指導價位大概是普通管理崗位的3倍。
學歷、技能等與工資待遇成正比
從此次報告數據來看，學歷和薪資待遇（平均值）成正比。
研究生（含博士、碩士） 12389元/月
大學本科 10122元/月
大學?？?8059元/月
高中學歷 5620元/月
初中及以下 4501元/月
注：研究生工資平均指導價位是初中生及以下學歷者的2.75倍。
除了學歷與薪資直接掛鉤，技術職稱和技能等級同樣對個人收入有明顯的影響。
從專業(yè)技術職稱看——
高級職稱工資指導價位平均值最高，為14482元/月；中級職稱為10555元/月，初級職稱為8757元/月。高級職稱是初級職稱的1.65倍。
從職業(yè)技能等級看——
高級技師、技師的高位值工資分別為27677元/月、22617元/月，
高級、中級、初級技能人才的高位值工資分別為19242元/月、14536元/月、14772元/月。
高級技師高位值工資是初級技能人才的1.87倍。
首次制定發(fā)布醫(yī)藥行業(yè)工資指導價位
今年人社局還首次制定發(fā)布了醫(yī)藥行業(yè)工資指導價位。
從醫(yī)藥行業(yè)工資指導價位平均值來看——
總經理工資指導價位平均值最高，為11947元/月；其次是臨床研究員，平均值為11048元/月，研發(fā)工程師也超過了10000元。
就高位值而言，總經理工資價位最高可達到17613元/月，其次是臨床研究員15120元/月、研發(fā)工程師14978元/月。
低位值最低的職位則是操作工、設備維護/維修工、市場助理，分別為3797元/月、4097元/月、4267元/月。
此外，深圳去年首次發(fā)布社會組織從業(yè)人員工資指導價位，將工資指導價位的范圍由經濟領域延伸到社會領域。
從社會組織工資指導價位平均值來看——
理事長/會長工資指導價位平均值最高，為9992元/月，其次是公共關系總監(jiān)，平均值為9548元/月，客戶服務總監(jiān)、秘書長、人力資源總監(jiān)也超過了9000元/月。
超900家企業(yè)參與此次調查
據了解，從1999年開始，深圳市人力資源和社會保障局每年都定期向社會公布深圳市當年度的人力資源市場工資指導價位，其目的在于進一步培育和規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，充分發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎性作用，更好地指導企業(yè)完善內部薪酬管理，推進工資收入分配改革。
今年，深圳共調查960家企業(yè)，獲取了185254名員工的薪酬調查資料。經過邏輯性和合理性的數據審核，選取914家企業(yè)的從業(yè)人員工資報酬調查數據制作工資指導價位。這些企業(yè)涵蓋了《國民經濟行業(yè)分類》中的13個門類，38個大類行業(yè)，職業(yè)涵蓋了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的5個大類、59個中類、238個小類、446個細類，基本覆蓋行業(yè)中比較普遍、從業(yè)者較多的職業(yè)。（記者 許嬌蛟）